Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ९,६३३ प्रश्न
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
पहिले नै विवरणसहित तयार गरिएका ग्रेड वा वर्गसँग पदको विवरण दाँजेर प्रत्येक पदलाई उपयुक्त ग्रेडमा राख्ने पद मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) वर्गीकरण (ग्रेडिङ) विधि
वर्गीकरण वा ग्रेडिङ विधिमा पूर्वनिर्धारित ग्रेड विवरणसँग मिलाएर पदलाई सम्बन्धित ग्रेडमा राखिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
केही मुख्य (Benchmark) पदका कारकहरूलाई मौद्रिक मूल्य छुट्याई अन्य पदलाई प्रत्येक कारकमा तिनै पदसँग दाँजेर तलब निर्धारण गर्ने पद मूल्याङ्कन विधि कुन हो?
सही उत्तर: क) कारक तुलना विधि (Factor Comparison)
कारक तुलना विधिमा बेन्चमार्क पदको तलबलाई कारकहरूमा बाँडी अन्य पदलाई कारकअनुसार तुलना गरिन्छ; यो अङ्क विधिभन्दा जटिल मानिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पदलाई सीप, जिम्मेवारी, प्रयास र कार्य अवस्थाजस्ता कारकमा छुट्याई प्रत्येक कारकको तहअनुसार अङ्क दिई ती अङ्क जोडेर पदको मूल्य निर्धारण गर्ने पद मूल्याङ्कन विधि कुन हो?
सही उत्तर: घ) अङ्क विधि (Point Method)
अङ्क विधिमा प्रत्येक कारकलाई तहअनुसार अङ्क दिइन्छ र कुल अङ्कका आधारमा पदको सापेक्षिक मूल्य निकालिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पद मूल्याङ्कन (Job Evaluation) र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन (Performance Appraisal) बीचको मुख्य भिन्नता कुन हो?
सही उत्तर: ग) पद मूल्याङ्कनले पदको मूल्य मापन गर्छ भने कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनले पदमा रहेको व्यक्तिको काम मापन गर्छ
पद मूल्याङ्कन पद-केन्द्रित हुन्छ र पदमा जो भए पनि नतिजा उही रहन्छ; कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन भने व्यक्तिले गरेको कामको मूल्याङ्कन हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठनका विभिन्न पदको सापेक्षिक महत्त्व (मूल्य) निर्धारण गरी न्यायोचित तलब संरचना बनाउन गरिने व्यवस्थित प्रक्रियालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) पद मूल्याङ्कन (Job Evaluation)
पद मूल्याङ्कनले पदहरूलाई एकअर्कासँग तुलना गरी तिनको सापेक्षिक मूल्य तय गर्छ, जसका आधारमा तलबमान निर्धारण गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई आफ्नो पद कायमै राखी अस्थायी रूपमा अर्को कार्यालयमा काम गर्न खटाउने 'काज' लाई अंग्रेजीमा सामान्यतया के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) Deputation
पदाधिकार कायम राखी अन्यत्र अस्थायी रूपमा खटाउनुलाई अंग्रेजीमा Deputation भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
स्थायी पदमा नियुक्त कर्मचारीको सो पदमा कायम रहने अधिकार 'पदाधिकार' लाई अंग्रेजीमा के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) Lien
स्थायी पदमा कर्मचारीको कायम रहने हकलाई Lien (पदाधिकार) भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सेवा अवधिबापत एकमुष्ट पाइने 'उपदान' लाई अंग्रेजीमा के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) Gratuity
उपदानलाई अंग्रेजीमा Gratuity भनिन्छ; मासिक रूपमा पाइने निवृत्तिभरण भने Pension हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवामा प्रयोग हुने 'परीक्षणकाल' लाई अंग्रेजीमा के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) Probation Period
नयाँ नियुक्त कर्मचारीको योग्यता परख गर्ने अवधि 'परीक्षणकाल' लाई अंग्रेजीमा Probation Period भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
महिला वा पछाडि परेका समूहका योग्य व्यक्तिलाई संगठनको उच्च पदसम्म पुग्न रोक्ने अदृश्य अवरोधलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) ग्लास सिलिङ (Glass Ceiling)
ग्लास सिलिङले देखिँदैन तर व्यवहारमा महिला र अल्पसङ्ख्यकलाई माथिल्लो नेतृत्व तहमा पुग्न रोक्ने संरचनागत अवरोधलाई जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।