Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ९,६३३ प्रश्न
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
कर्मचारी संख्या घटाउन अवकाशको उमेर नपुग्दै स्वेच्छाले सेवा छाड्ने कर्मचारीलाई आकर्षक आर्थिक सुविधा दिने व्यवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) गोल्डेन ह्यान्डसेक (Golden Handshake)
गोल्डेन ह्यान्डसेकमा स्वेच्छिक अवकाश लिने कर्मचारीलाई विशेष आर्थिक प्याकेज दिई संगठनको आकार घटाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
अन्तिम तलब र सेवा अवधिको पूर्वनिर्धारित सूत्रका आधारमा अवकाशपछि पाइने मासिक रकम तय हुने निवृत्तिभरण योजनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) परिभाषित लाभ योजना (Defined Benefit)
परिभाषित लाभ योजनामा 'सेवा वर्ष × आखिरी तलब ÷ ५०' जस्तो सूत्रबाट लाभ पहिल्यै निश्चित हुन्छ; परिभाषित योगदानमा भने जम्मा योगदान र प्रतिफलका आधारमा रकम तय हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एउटै संगठनभित्र समान महत्त्व र जिम्मेवारीका पदलाई समान तलब दिनुपर्छ भन्ने तलब निर्धारणको सिद्धान्तलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) आन्तरिक समता (Internal Equity)
आन्तरिक समताले संगठनभित्रका पदबीच तलबको न्यायोचित सम्बन्ध खोज्छ; बाह्य समताले बजारमा उस्तै पदको तलबसँग तुलना गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको कार्यसम्पादनको स्तरका आधारमा तलब वृद्धि वा प्रोत्साहन रकम दिने प्रणालीलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) कार्यसम्पादनमा आधारित तलब (Merit Pay)
Merit Pay मा राम्रो कार्यसम्पादन गर्नेलाई बढी तलब वृद्धि वा प्रोत्साहन दिई कार्यसम्पादनलाई प्रेरित गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
तोकिएको रकमको सीमाभित्र कर्मचारी आफैँले आफ्नो आवश्यकताअनुसार विभिन्न सुविधामध्ये छनोट गर्न पाउने लाभ योजनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) क्याफेटेरिया (लचिलो) लाभ योजना
क्याफेटेरिया योजनामा कर्मचारीले भोजनालयमा परिकार छानेझैँ आफूलाई उपयुक्त सुविधा छान्न पाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
तलबबाहेक कर्मचारीले पाउने बीमा, औषधि उपचार, सञ्चय कोषजस्ता अतिरिक्त सुविधालाई सामूहिक रूपमा के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) अनुषङ्गी सुविधा (Fringe Benefits)
मूल तलबबाहेक दिइने अप्रत्यक्ष लाभ र सुविधालाई अनुषङ्गी सुविधा (Fringe Benefits) भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
नयाँ भर्ना हुने कर्मचारी र वर्षौं अनुभव भएका कर्मचारीबीचको तलब अन्तर अत्यन्त साँघुरिने अवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) तलब सङ्कुचन (Pay Compression)
तलब सङ्कुचनमा अनुभव र वरिष्ठताअनुसारको तलब अन्तर घट्दा अनुभवी कर्मचारीमा असन्तुष्टि बढ्न सक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पद मूल्याङ्कनपछि कुनै कर्मचारीको हालको तलब सो पदको तलब दायराको अधिकतम सीमाभन्दा माथि परेमा त्यस्तो तलबलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) रेड सर्कल दर (Red-circle Rate)
दायराको अधिकतमभन्दा माथिको तलबलाई रेड सर्कल र न्यूनतमभन्दा तलको तलबलाई ग्रीन सर्कल दर भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
धेरै साँघुरा तलब तहहरूलाई गाभेर फराकिलो दायरा भएका थोरै तलब तह बनाउने तलब संरचना सुधारलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) ब्रोडब्यान्डिङ (Broadbanding)
ब्रोडब्यान्डिङले थोरै तर फराकिला तलब तह बनाई लचिलोपन र कार्यसम्पादनमा आधारित तलब वृद्धिलाई सहज बनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई महँगी भत्ता (Dearness Allowance) दिनुको मुख्य उद्देश्य कुन हो?
सही उत्तर: ग) बजारमा मूल्यवृद्धिका कारण तलबको वास्तविक मूल्यमा पर्ने असर कम गर्नु
महँगी भत्ता मुद्रास्फीति वा मूल्यवृद्धिले कर्मचारीको क्रयशक्ति घट्न नदिन दिइने भत्ता हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।